דרושים עובדי ייצור | רווחה ברחובות

מנהלת משאבי אנוש לקבוצת חברות בתחום הייצור האלקטרוני ברחובות .

לחברה יצרנית בתחום האלקטרוניקה (כ–50 עובדים) וחברת גיוס טכנולוגי דרושה מנהלת משאבי אנוש בכירה לתפקיד מפתח, בעל השפעה ישירה על התרחבות החברה, איכות ההון האנושי וביסוס תרבות ארגונית מקצועית ובריאה.

זהו תפקיד אסטרטגי המשלב אחריות מלאה על כלל תחומי משאבי האנוש לצד עבודה יומיומית בשטח – על רצפת הייצור ומול מנהלי מחלקות בכירים

---

תחומי אחריות מרכזיים

גיוס וקליטה

• הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה בכלל תחומי הארגון .

• ניהול מקצועי של צוות גיוס עובדים טכניים וידניים: ייצור, אלקטרוניקה, אלקטרומכניקה, חיווט.

• ניהול מקצועי של צוות גיוס מקצועות הנדסיים: הנדסה, פיתוח, רכש, תפ"י בתחומי אלקטרוניקה וחשמל.

• אפיון תפקידים בשיתוף מנהלים, פרסום, סינון, ראיונות, ליווי עד קליטה מלאה.

משאבי אנוש ושותפות ניהולית (hrbp)

• ליווי שוטף של עובדים ומנהלים בכל סוגיות ההון האנושי.

• ניהול תהליכי חפיפה, חניכה ושימור עובדים — בדגש על עובדי ייצור.

• בניית תוכניות שימור, התמודדות עם שחיקה וחיזוק תחושת מחויבות.

• טיפול בנושאי פרט, משמעת, שימועים וסיום העסקה.

• הובלת תחומי רווחה, תקשורת פנים־ארגונית ויחסי עבודה.

• עבודה מול ספקים חיצוניים: יועצים משפטיים, שכר ועוד.

---

דרישות התפקיד

• ניסיון עבר מוכח בגיוס עובדי ייצור בתחומי אלקטרוניקה / אלקטרומכניקה / חיווט – חובה.

• ניסיון בגיוס לתפקידי הנדסה, פיתוח, רכש ותפ"י בתחומי אלקטרוניקה / חשמל – יתרון משמעותי.

• ניסיון של לפחות 3 שנים בתפקיד משאבי אנוש בארגון תעשייתי – חובה

• יכולת מוכחת בשימור עובדי ייצור, טיפול בשחיקה ובניית מחויבות – חובה.

• יחסי אנוש מצוינים ויכולת תקשורת עם כלל דרגי הארגון – חובה.

• היכרות מעמיקה עם דיני עבודה – חובה

• אסרטיביות, יכולת הצבת גבולות לצד מתן שירות.

• עצמאות, סדר ויכולת ניהול עצמי גבוהה.

• רחובות משרה מלאה

המשרה מנוסחת בלשון נקבה מטעמי נוחות אך פונה לשני המינים באופן שווה

קוח ליובל |** לפנייה למשרה יש להגיש מועמדות **|