דרושים עובדי ייצור | רווחה ברחובות

מנהל/ת משאבי אנוש לקבוצת חברות בתחום הייצור האלקטרוני ברחובות.

לחברה יצרנית בתחום האלקטרוניקה (כ–50 עובדים) וחברת גיוס טכנולוגי דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש בכיר/ה לתפקיד מפתח, בעל/ת השפעה ישירה על התרחבות החברה, איכות ההון האנושי וביסוס תרבות ארגונית מקצועית ובריאה.

זהו תפקיד אסטרטגי המשלב אחריות מלאה על כלל תחומי משאבי האנוש לצד עבודה יומיומית בשטח – על רצפת הייצור ומול מנהלי מחלקות בכירים

---

תחומי אחריות מרכזיים

גיוס וקליטה

• הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה בכלל תחומי הארגון .

• ניהול מקצועי של צוות גיוס עובדים טכניים וידניים: ייצור, אלקטרוניקה, אלקטרומכניקה, חיווט.

• ניהול מקצועי של צוות גיוס מקצועות הנדסיים: הנדסה, פיתוח, רכש, תפ"י בתחומי אלקטרוניקה וחשמל.

• אפיון תפקידים בשיתוף מנהלים, פרסום, סינון, ראיונות, ליווי עד קליטה מלאה.

משאבי אנוש ושותפות ניהולית (hrbp)

• ליווי שוטף של עובדים ומנהלים בכל סוגיות ההון האנושי.

• ניהול תהליכי חפיפה, חניכה ושימור עובדים — בדגש על עובדי ייצור.

• בניית תוכניות שימור, התמודדות עם שחיקה וחיזוק תחושת מחויבות.

• טיפול בנושאי פרט, משמעת, שימועים וסיום העסקה.

• הובלת תחומי רווחה, תקשורת פנים־ארגונית ויחסי עבודה.

• עבודה מול ספקים חיצוניים: יועצים משפטיים, שכר ועוד.

---

דרישות התפקיד

• ניסיון עבר מוכח בגיוס עובדי ייצור בתחומי אלקטרוניקה / אלקטרומכניקה / חיווט – חובה.

• ניסיון בגיוס לתפקידי הנדסה, פיתוח, רכש ותפ"י בתחומי אלקטרוניקה / חשמל – יתרון משמעותי.

• ניסיון של לפחות 3 שנים בתפקיד משאבי אנוש בארגון תעשייתי – חובה

• יכולת מוכחת בשימור עובדי ייצור, טיפול בשחיקה ובניית מחויבות – חובה.

• יחסי אנוש מצוינים ויכולת תקשורת עם כלל דרגי הארגון – חובה.

• היכרות מעמיקה עם דיני עבודה – חובה

• אסרטיביות, יכולת הצבת גבולות לצד מתן שירות.

• עצמאות, סדר ויכולת ניהול עצמי גבוהה.

• רחובות משרה מלאה

קוח ליובל |** לפנייה למשרה יש להגיש מועמדות **|